2019 : la Marine recrutera 266 nouveaux collaborateurs

La Marine investit dans son avenir

En 2019, la Marine recrutera 266 nouveaux collaborateurs. Le nombre d'emplois disponibles pour les sous-officiers et volontaires accuse donc une nette augmentation. Les journées de l'emploi, l'utilisation des médias sociaux ainsi que les journées d'information devraient permettre de convaincre les jeunes.

Malgré les efforts considérables déployés en matière de recrutement et de sélection, la Marine souffre toujours d'un manque de personnel. C'est pourquoi les services des ressources humaines de la Défense cherchent de nouvelles méthodes attractives afin de faciliter la formation et l'embarquement.

Un bel exemple est celui de Gwylim et de Gaëlle. Tous deux ont récemment intégré la Marine en tant que sous-officiers. Mais leurs motivations divergeaient notablement.

Le second maître Gwylim Vanderschaeghe eut un grand rêve vers ses 17 ans lorsqu'il était encore dans une unité de reconnaissance de la Composante Terre. Réalisant très vite qu'il voulait faire carrière dans la Marine, il choisit de suivre une formation au sein du service nautique du Centre de compétence de la Marine de Bruges. Après plusieurs stages, il embarquait à bord du chasseur de mines Crocus, du patrouilleur Pollux mais également sur la frégate néerlandaise Tromp, à bord desquels il put vivre pleinement son métier de bosco (maître d'équipage).

Féru de navigation et de discipline, c'était une merveilleuse occasion de pouvoir embarquer à bord des différentes unités de la Marine car l'expérience reste unique. L'encadrement par les anciens du bord est également un atout ainsi qu'un excellent moyen d'accroître ses connaissances.

Pour le second maître Gaëlle Van Hauwermeiren, le choix d'une carrière dans la Marine naquit tardivement car elle ne l'a entamée qu'à 28 ans. Elle avait d'abord exercé divers métiers dans le civil mais souhaitait vivre d'une autre manière. Elle opta donc pour la grande bleue...

Sa première affectation fut à bord du navire de recherche océanographique Belgica. Expérience agréable mais elle eut rapidement l'occasion d'embarquer sur un vrai navire de guerre, pensant certainement y faire son chemin.

« Ce qu'il y a de bien à la Marine, c'est l'aventure, la coopération entre filles et garçons ainsi qu'un énorme respect pour les anciens et leur expérience. » Dès qu'elle en aura l'occasion, elle postulera pour la fonction de navigatrice de bord. Elle envisage même la promotion sociale pour devenir officier.

Le renouvellement de toute la flotte aura certainement de quoi satisfaire ces deux jeunes sous-officiers.

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Ceux qui se seront engagés comme boulangers, à bord, devront s'attendre à être menés à la baguette...
Amitiés.

Xavier

Bon apetit

Xavier MONEL a écrit:

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Ceux qui se seront engagés comme boulangers, à bord, devront s'attendre à être menés à la baguette...
Amitiés.

Xavier

A la baguette….. désolé mon amis….    il sont uniquement drillé à nous faire uniquement nos incomparables pistolets Belge….

Vu notre plaisir à partager ce site, si nous nous présentions tous. Cela marcherai…..

Jobdays à la Marine, investir dans l'avenir

Cette semaine, la Marine a organisé deux journées de travail avec environ 30 personnes intéressées ! Deux professions ont été discutées, à savoir les professions de cuisinier et les professions techniques. La recherche de personnes compétentes est l'une des priorités au sein de la Marine, car les postes vacants ne sont pas si facilement pourvus, d'où le choix de deux journées de travail spécifiques.
Après un mot de bienvenue du capitaine de frégate Peter Ramboer, directeur du Centre de compétence de la Marine, les recruteurs des différents centres d'information du ministère de la Défense se sont concentrés sur le parcours de formation et les perspectives de carrière. Il est important de savoir que dès le premier jour où vous suivez une formation avec la Marine, vous recevez également un salaire ! Avant de commencer l’instruction, vous devez d'abord passer par une procédure de sélection de trois jours. La première journée commence par des tests médicaux, physiques et psychotechniques. Une fois sélectionné le premier jour, vous commencez le deuxième jour où l'accent est mis sur les tests sportifs et les tests de pré-orientation. La troisième journée se termine par un entretien psychotechnique et un travail de groupe.
Outre le processus de recrutement, les deux groupes ont découvert où ils suivraient leur formation professionnelle, ainsi que les ateliers et les tâches s'ils choisissaient la Marine.
Pour les chefs, l'accent était plutôt mis sur une visite des différentes parties de l'école de catering, où l'on visitait de la cuisine froide et chaude. En tant que cuisinier marin, vous participez à la préparation des repas quotidiens dans la cambuse (cuisine du navire), parfois dans des conditions difficiles en mer. De plus, le cuisinier est un maillon important dans la motivation et la motivation de l'équipage, parce qu'un bon repas équilibré ne fait que rendre une personne heureuse, et à cet égard les militaires ne sont pas différents des autres civils. Outre leur travail de cuisinier, ils s'occupent également de l'entretien du matériel et des outils de cuisine et veillent à l'hygiène de l'entreprise.
Les candidats techniciens se sont concentrés sur la formation spécialisée en technologie au sein de la Marine, qui aura lieu d'une part au Centre de compétences de Bruges et d'autre part à Den Helder (NL). La différence au sein du groupe "technologie" a également été mise en vente, parce qu'il existe une grande diversité de fonctions techniques au sein de la Marine. Vous pouvez être mécanicien naval et responsable de la propulsion d'un navire, mais vous pouvez aussi être électronicien de navire chargé de l'entretien des systèmes d'armes à bord de nos frégates comme du goalkeeper ou les missiles seasparrow et harpon.
Dans l'après-midi, le groupe s'est rendu à la base navale de Zeebrugge. Là, ils ont eu droit à une visite guidée à bord de la frégate Louise-Marie. En plus d'un tour à bord, les jeunes ont également eu l'occasion d'échanger des expériences avec les jeunes marins.
Maintenant, on espèrent qu’ils trouveront un emploi passionnant dans la Marine.

Ma petite fille veut s'engager dans la Marine via l'ERM

Bosco a écrit:

Ma petite fille veut s'engager dans la Marine via l'ERM

Bonne chance à elle

Merci Olivier, elle a les capacités, elle terminera ses humanités à 17 ans

Jobday « Défense et Technique »

Ce mercredi 3 avril, la Défense, le VDAB et le FOREM ont organiser un jobday visant à rechercher 500 profils techniques. En raison de la pénurie actuelle touchant le marché du travail, le défi est considérable pour la Défense en pleine phase de recrutement à grande échelle. Actuellement, la Défense offre plus de 2 000 postes dont un quart destiné à des profils techniques. Le département recherche des techniciens pour diverses spécialisations de différents niveaux. Suite à sa modernisation, la recherche de nouveaux profils techniques ne cesse de croître. Récemment, la Défense entamait cette phase en acquérant des véhicules, des avions ainsi que des navires modernes. Afin de pourvoir ces postes, la Défense organisa se jobday sur six différents sites en Belgique. Un d’eux était le au Centre d’instruction VDAB de Zeebruges pour les fonctions de la Marine. Dans l'après-midi, les intéressés ont visité la frégate Louise-Marie. Ici, l'accent a également été mis sur les emplois techniques au sein de la Marine dans les différents départements à bord. L'éventail des possibilités est très large au sein de la flotte car la Marine recherche de nombreux techniciens spécialisés dans la propulsion, la mécanique navale, l'armement et l'électricité des navires. Les 20 candidats qui sont pour cette première découverte ont été surpris par les possibilités.